Formation
« Vous n’apprenez pas à marcher en suivant les règles, vous apprenez en faisant et en tombant. » Richard Branson
C’est le moment de vous inscrire à nos formations pour apprendre à pratiquer
· Vendredi 17 janvier 2020
· Vendredi 3 Juillet 2020
· Vendredi 11 septembre 2020
· Vendredi 31 Janvier 2020
· Lundi 6 Juillet 2020
· Lundi 14 septembre 2020
· Lundi 20 janvier 2020
· Mercredi 8 juillet 2020
· Vendredi 25 septembre 2020
· Lundi 3 février 2020
· Vendredi 14 février 2020
· Lundi 28 septembre 2020
· Vendredi 9 octobre 2020
· Lundi 17 février 2020
· Vendredi 10 juillet 2020
· Lundi 12 octobre 2020
· Jeudi 20 février 2020
· Lundi 13 juillet 2020
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· Lundi 26 octobre 2020
· Vendredi 13 mars 2020
· Vendredi 17 juillet 2020
· Lundi 9 novembre 2020
· Lundi 16 mars 2020
· Lundi 20 Juillet 2020
· Vendredi 20 novembre 2020
· Vendredi 27 mars 2020
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· Lundi 23 novembre 2020
· Lundi 30 mars 2020
· Vendredi 24 juillet 2020
· Vendredi 4 décembre 2020
· Vendredi 10 avril 2020
· Lundi 27 juillet 2020
· Lundi 7 décembre 2020
· Vendredi 22 mai 2020
· Vendredi 18 décembre 2020
· Lundi 25 mai 2020
· Vendredi 31 Juillet 2020
· Mercredi 28 octobre 2020
· Vendredi 5 juin 2020
· Mercredi 29 juillet 2020
· Mercredi 16 septembre 2020
Mon approche de la formation
Je vous présente un catalogue de formation avec 15 programmes issus de mes expériences dans les ressources humaines, en tant que formateur, en tant que coach professionnel et en tant qu’être humain.
Chaque formation proposée vous permettra d’acquérir une compétence à travers un bloc de compétences, dans le respect de votre objectif et de votre rythme de progression.
Les thématiques de formations sont destinées aux Dirigeants, Managers, Ressources Humaines, Collaborateurs et aux personnes à la recherche d’un nouveau projet.
Les formations abordent la stratégie de l’entreprise, le management, les techniques de Ressources Humaines, les entretiens professionnels, la recherche d’emploi, le leadership, le recrutement, les styles de management, la communication…
« Le modèle 70 : 20 : 10 a été formalisé vers le milieu des années 1990 par Michael M. Lombardo and Robert W. Eichinger. A partir d’une étude sur les façons d’apprendre de managers américains, ils sont arrivés à la conclusion que “les managers qui réussissent attribuent l’acquisition de leurs compétences à…
- 70 % à des missions difficiles et des challenges professionnels
- 20 % à leur entourage professionnel, principalement leur supérieur
- 10 % à la formation traditionnelle et leurs lectures“ »
Et c’est pour cette raison que :
La démarche propose une approche interactive dans le respect de chacun.
La démarche alterne apports théoriques et exercices pratiques.
La démarche propose la pédagogie inversée : Vous recevez le support pédagogique une semaine avant la formation. Le jour de la formation vous avez pris connaissance du support, (ce qui vous permet de définir vos attentes au regard du contenu proposé).
Le nombre des apprenants est volontairement limité à 10 apprenants par formation.
Les formations se déroulent à Tours, au Mercure Tours nord.
Les formations proposées répondent à ce jour aux critères de la certification, vous permettant d’obtenir les financements des OPCO.
