Je vous présente un catalogue de formation avec 15 programmes issus de mes expériences dans les ressources humaines, en tant que formateur, en tant que coach professionnel et en tant qu’être humain.

Chaque formation proposée vous permettra d’acquérir une compétence à travers un bloc de compétences, dans le respect de votre objectif et de votre rythme de progression.

Les thématiques de formations sont destinées aux Dirigeants, Managers, Ressources Humaines, Collaborateurs et aux personnes à la recherche d’un nouveau projet.

Les formations abordent la stratégie de l’entreprise, le management, les techniques de Ressources Humaines, les entretiens professionnels, la recherche d’emploi, le leadership, le recrutement, les styles de management, la communication…

« Le modèle 70 : 20 : 10 a été formalisé vers le milieu des années 1990 par Michael M. Lombardo and Robert W. Eichinger. A partir d’une étude sur les façons d’apprendre de managers américains, ils sont arrivés à la conclusion que “les managers qui réussissent attribuent l’acquisition de leurs compétences à…

• 70 % à des missions difficiles et des challenges professionnels
• 20 % à leur entourage professionnel, principalement leur supérieur
• 10 % à la formation traditionnelle et leurs lectures“ »