FORMATION « Vous n’apprenez pas à marcher en suivant les règles, vous apprenez en faisant et en tombant. »
 Richard Branson

C’EST LE MOMENT DE VOUS INSCRIRE À NOS FORMATIONS POUR APPRENDRE À PRATIQUER

- Vendredi 22 janvier 2021
- Vendredi 2 avril 2021
- Vendredi 10 septembre 2021
- Vendredi 29 Janvier 2021
- Lundi 12 avril 2021
- Lundi 13 septembre 2021
- Lundi 25 janvier 2021
- Vendredi 9 avril 2021
- Vendredi 24 septembre 2021
- Lundi 1er février 2021 et Vendredi 5 février 2021
- Lundi 27 septembre 2020 et Vendredi 1er octobre 2021
- Lundi 8 février 2021
- Vendredi 16 avril 2021
- Lundi 11 octobre 2021
- Vendredi 12 février 2021
- Lundi 19 avril 2021
- Vendredi 29 octobre 2020
- Lundi 1er mars 2021
- Vendredi 23 avril 2021
- Lundi 25 octobre 2021
- Vendredi 5 mars 2021
- Lundi 26 avril 2021
- Lundi 8 novembre 2021
- Lundi 8 mars 2021
- Lundi 20 Juillet 2020
- Vendredi 19 novembre 2021
- Vendredi 12 mars 2021
- Vendredi 30 avril 2021
- Lundi 22 novembre 2021
- Lundi 15 mars 2021
- Lundi 3 mai 2021
- Vendredi 3 décembre 2021
- Vendredi 19 mars 2021
- Vendredi 7 mai 2021
- Lundi 6 décembre 2021
- Vendredi 22 mai 2020
- Vendredi 15 octobre 2021
- Lundi 22 mars 2021
- Vendredi 28 mai 2021
- Mercredi 27 octobre 2021
- Vendredi 26 mars 2021
- Lundi 31 mai 2021
- Vendredi 10 décembre 2021
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MON APPROCHE DE LA FORMATION

Je vous présente un catalogue de formation avec 15 programmes issus de mes expériences dans les ressources humaines, en tant que formateur, en tant que coach professionnel et en tant qu’être humain.

Chaque formation proposée vous permettra d’acquérir une compétence à travers un bloc de compétences, dans le respect de votre objectif et de votre rythme de progression.

Les thématiques de formations sont destinées aux Dirigeants, Managers, Ressources Humaines, Collaborateurs et aux personnes à la recherche d’un nouveau projet.

Les formations abordent la stratégie de l’entreprise, le management, les techniques de Ressources Humaines, les entretiens professionnels, la recherche d’emploi, le leadership, le recrutement, les styles de management, la communication…

« Le modèle 70 : 20 : 10 a été formalisé vers le milieu des années 1990 par Michael M. Lombardo and Robert W. Eichinger. A partir d’une étude sur les façons d’apprendre de managers américains, ils sont arrivés à la conclusion que “les managers qui réussissent attribuent l’acquisition de leurs compétences à…

  • 70 % à des missions difficiles et des challenges professionnels
  • 20 % à leur entourage professionnel, principalement leur supérieur
  • 10 % à la formation traditionnelle et leurs lectures“ »

ET C’EST POUR CETTE RAISON QUE :

La démarche propose une approche interactive dans le respect de chacun.

La démarche alterne apports théoriques et exercices pratiques.

La démarche propose la pédagogie inversée : Vous recevez le support pédagogique une semaine avant la formation. Le jour de la formation vous avez pris connaissance du support, (ce qui vous permet de définir vos attentes au regard du contenu proposé).

Le nombre des apprenants est volontairement limité à 10 apprenants par formation.

Les formations se déroulent à Tours, au Mercure Tours nord.

Les formations proposées répondent à ce jour aux critères de la certification, vous permettant d’obtenir les financements des OPCO.

 

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Indicateurs de résultats 2019

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stagiaires participants
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Taux de retour des enquêtes
Taux d’interruption en cours de prestation
0
Taux de satisfaction des stagiaires

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