Recruteur :

maitriser les outils pour recruter efficacement

Pour qui : Dirigeant, manager, collaborateur RH, entrepreneur toute personne en position de recruter

 

Enjeu : Réussir ses recrutements

 

Prérequis : Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà recruté pour participer à ce stage

 

Objectifs :

  • Être capable de définir le profil de poste souhaité
  • Être capable de réaliser l’annonce de recrutement
  • Être capable de définir les canaux de communication
  • Être capable de mener l’entretien de recrutement
  • Être capable d’anticiper l’intégration du futur collaborateur

 

5 étapes pour acquérir les compétences :

1) De l’analyse du besoin vers la description du profil de poste

Action : Identifier les ressources envisageables et partager avec l’environnement

2) Transcrire le profil de poste en annonce de recrutement

Action : Identifier l’entreprise, l’environnement, les missions, le profil et les conditions

3) Définir où et comment communiquer l’annonce

Action : Partager les différents moyens de communication relatifs à la cible

4) Définir les étapes et pratiquer l’entretien de recrutement

Action : simulation d’entretien, en face à face avec débrief sur les points forts et points d’amélioration

5) Réussir les étapes de fin de recrutement

Action : Réaliser les étapes de fin de recrutement et d’intégration du collaborateur

 

La valeur ajoutée :

La démarche propose une approche interactive dans le respect de chacun.
La démarche alterne apports théoriques et exercices pratiques.

 

Cette formation se déroule sur une journée au tarif de 450 € HT

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