Recruteur :
maitriser les outils pour recruter efficacement
Pour qui : Dirigeant, manager, collaborateur RH, entrepreneur toute personne en position de recruter
Enjeu : Réussir ses recrutements
Prérequis : Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà recruté pour participer à ce stage
Objectifs :
- Être capable de définir le profil de poste souhaité
- Être capable de réaliser l’annonce de recrutement
- Être capable de définir les canaux de communication
- Être capable de mener l’entretien de recrutement
- Être capable d’anticiper l’intégration du futur collaborateur
5 étapes pour acquérir les compétences :
1) De l’analyse du besoin vers la description du profil de poste
Action : Identifier les ressources envisageables et partager avec l’environnement
2) Transcrire le profil de poste en annonce de recrutement
Action : Identifier l’entreprise, l’environnement, les missions, le profil et les conditions
3) Définir où et comment communiquer l’annonce
Action : Partager les différents moyens de communication relatifs à la cible
4) Définir les étapes et pratiquer l’entretien de recrutement
Action : simulation d’entretien, en face à face avec débrief sur les points forts et points d’amélioration
5) Réussir les étapes de fin de recrutement
Action : Réaliser les étapes de fin de recrutement et d’intégration du collaborateur
La valeur ajoutée :
La démarche propose une approche interactive dans le respect de chacun.
La démarche alterne apports théoriques et exercices pratiques.